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공공기관‧지방공기업 블라인드 채용 추진 방안 글의 상세내용

『 공공기관‧지방공기업 블라인드 채용 추진 방안 』글의 상세내용을 확인하는 표로 제목, 부서명, 등록일, 조회, 첨부, 내용으로 나뉘어 설명합니다.

제목 공공기관‧지방공기업 블라인드 채용 추진 방안
작성자 창의인재개발원 등록일 2017-07-24 조회 1187
첨부 hwp 블라인드 채용 추진방안.hwp

 

블라인드 채용의 의의

블라인드 채용의 의미

사회에 첫발을 내딛는 청년이라면 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 기회를 보장 받아야 함

그 시작은 채용에서 출신학교나 출신지역, 외모에 대한 편견 없이 평등한 기회가 보장되고, 공정한 심사가 이루어지는 것임

채용과정(입사지원서면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 걷어내고,

-실력(직무능력)을 평가하여 인재채용하는 방식을 의미함

서류전형: 서류전형(공무원), 블라인드 지원서(편견을 야기하는 항목 삭제)
면접전형: 블라인드 오디션, 블라인드 면접 등

해외에서는 익명지원서(Anonymous Resume ) 통해 인종·성별·나이 등의 차별적 요소를 제거하는 목적에서 도입

블라인드 채용의 기대효과

(기회균등) 똑같은 조건, 똑같은 출발선에서 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있게 기회 부여, 학력·지역 차별 감소

*KBS(’03’07) 사례: 명문대 출신 70% 30%, 지방대 출신 10% 31%

(과정의 공정성) 인적 요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력 위주로 선발하여 채용 과정에 대한 공정성·신뢰도 향상

(만족도 제고) 신입 사원 이직률 감소, 만족도 높고, 직무 적응 수월

 

 

그간의 추진경과

(’04년 국가인권위원회) 진정사건 조사를 통해 근로복지공단, 예금보험공사 등 9개 공공기관 직원채용시 나이 및 학력제한 폐지

(’05년 공무원 시험) 응시원서에 학력란 폐지 및 블라인드 면접 도입, 서류전형이 없어 지원자 모두 필기 응시

(’07년 공공기관 전형기준 개선) 응시자의 공평한 기회보장을 위해 성별신체조건용모학력연령 등에 대한 불합리한 제한 금지

(’15년 공공기관 NCS 기반 능력중심채용 도입) 직무를 분석하고 직무능력을 평가하여 채용, 직무기술서 공개체계화된 면접 등 추진

*’16년까지 230개 공공기관 NCS 기반 직무기술서 공개

`17년 대통령 지시사항(6.22 수석보좌관 회의) 이행

이력서에 학벌이나 학력출신지신체조건 차별적 요인은 일체 기재하지 않도록 추진

*채용분야가 특별히 일정이상의 학력스펙신체조건을 요구하는 경우 제외

하반기부터 공공부문(공무원·공공기관) 블라인드 선발 시행

민간 기업에도 블라인드 채용 확산 지원

전문가 및 공공기관 인사담당자 의견수렴

*교수, 취업포털, 채용전문기관, 공공기관기업 인사담당자 등 참여

관계부처* 합동 대책 마련

*기획재정부, 행정자치부, 고용노동부, 인사혁신처

 

공공부문 블라인드 채용 의무화

공공기관지방공기업의 입사지원서면접에서 편견이 개입될 수 있는 인적사항 삭제, 공정한 실력(직무능력) 평가 실시

중앙부처 및 지자체에서 주관하는 경력채용에도 블라인드 채용 도입

? 공공기관지방공기업

블라인드 채용 주요 도입내용

편견이 개입될 수 있는 항목 삭제

입사지원서 : 인적사항 요구 금지

-공공기관지방공기업은 채용 시 입사지원서에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(체중, 용모<사진부착 포함>), 학력 등에 대한 요구를 원칙적으로 할 수 없음

-다만, 신체적 조건학력은 채용 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외로 함

: 특수경비직 채용 시 시력건강한 신체 요구
연구직 채용 시 논문학위 요구 등

지역인재 채용 : 최종학교명」 → 최종학교 소재지로 변경

사진은 공무원채용과 같이 응시자 서류전형 없이 모두 필기시험을 볼 수 있는 경우 입사지원서에 요구 가능(본인 확인용)

블라인드 면접 : 면접위원에게 응시자의 인적정보 제공 금지 및 인적사항에 대한 질문 금지

-면접위원 대상으로 블라인드 면접에 대한 사전교육 의무화

공정한 실력 평가

채용직무에 대한 설명자료 : 채용대상 직무에 대한 분석을 통해 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술 등을 사전에 공개(NCS 활용)

입사지원서 : 직무와 관련된 사항

-채용 직무와 관련된 교육훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성

*법령에서 자격 또는 면허 등을 필요로 하는 경우는 기본적으로 포함

*: 어학능력을 필요로 하는 직무인 경우, 사전에 그 사유를 채용공고 또는 직무기술서에 명시

면접 : 실력 평가를 위한 체계화된 면접(경험상황발표토론면접 등) 실시, 공정한 평가

*면접관 사전교육 의무적으로 실시

블라인드 채용 도입시기 및 후속조치

(공공기관) 금년 하반기부터 공공기관(332) 이행

*하반기부터 입사지원서와 면접에서 인적사항 블라인드 의무화 조치

▪「공공기관 블라인드 채용 가이드라인마련배포
(7, 고용노동부기획재정부)

▪「’18년 공공기관 인력운영방안반영(’18., 기획재정부)

(지방공기업) 인사담당자 교육 후 지방공기업(149) 이행

*교육(7)에 이어 입사지원서와 면접에서 인적사항 블라인드 의무화 조치(8)

지방공기업 블라인드 채용 가이드라인마련배포(7, 행정자치부)

▪「지방공기업 경영평가지표반영(’17., 행정자치부)

?공무원

(공개채용) 하반기 공무원 공채시험에서도 블라인드 채용을 차질없이 시행하여 국가가 먼저 학력·출신지역 등에 대한 편견없는 채용문화 선도

공개채용은 ’05년 응시원서에 학력란 폐지 및 블라인드 면접 도입

(경력채용) 중앙부처 및 지방자치단체에서 주관하는 경력채용에서 활용할 경력채용 부문별 표준화 방안마련

중앙부처 및 지방자치단체에서 임의로 인적사항 등을 요구하는 경우도 있어 이에 대한 문제점 해소

하반기 경력채용 시험부터 모든 행정기관에서 표준화된 제출서류 양식을 활용토록 하여 블라인드 채용을 조속히 확대

▪「국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리 지침개정
(8, 인사혁신처)

▪「지방공무원 인사분야 통합지침개정(8, 행정자치부)

 

 

 

민간으로 확산 추진

민간기업 도입을 위한 지원

(가이드북) 현장과 전문가의견을 반영한 블라인드 채용 가이드북 마련

*(내용) 채용단계(채용공고-입사지원서-필기면접) 별로 개선 필요사항

*(주체) 고용노동부, 대한상공회의소, 한국산업인력공단 공동

(컨설팅) 채용수요가 있는 기업 대상으로 입사지원서 개선, 직무분석을 통한 직무기술서면접도구 개발을 지원하는 컨설팅 실시(’17400)

(교육) 블라인드 채용 사례를 중심으로 입사지원서, 평가도구 활용방법 등에 대한 인사담당자 교육 지원(’171,000)

기업 채용현황 발표

민간기업 도입을 적극 지원하면서 금년 하반기 채용관행 모니터링 및 개선사항 발표

*입사지원서 요구항목, 블라인드 채용 현황 등

기존의 스펙 위주가 아닌 블라인드 채용으로 인한 취업준비생비자에 대한 기업의 긍정적인 이미지 효과 강조

채용절차의 공정화에 관한 법률개정 추진

공공부문 블라인드 채용 의무화를 계기로 민간에서도 출신지가족관계 삭제 등 중점추진, 평등한 기회공정한 과정이라는 공감대 확산

*(개정안) 신체적 조건(사진부착 포함), 가족사항, 출신지역, 재산, 종교, 혼인여부 등에 대한 정보를 기초심사자료에 기재하는 것을 금지

관계부처, 민간 전문가, 관련 단체, 인사담당자 등과의 협업을 통해 공공부문 블라인드 채용 의무화, 민간 확산 적극 추진

*블라인드 채용 확산 추진단운영(단장: 고용노동부 차관)

 

 

후속조치

정책 과제

 

일정

 

협업부처

 

 

 

 

 

공공기관지방공기업 블라인드 채용 도입

 

 

 

 

 

▪「블라인드 채용 가이드라인마련시달

 

7

 

고용노동부, 기획재정부, 행정자치부

입사지원서면접 모니터링

 

7

 

고용노동부, 기획재정부, 행정자치부

▪「지방공기업 경영평가지표반영

 

’17.

 

행정자치부

컨설팅인사담당자 교육

 

’17.

 

고용노동부, 행정자치부

(인력공단)

’18공공기관 인력운영 방안반영

 

’18.

 

기획재정부

’18년 지방공기업 컨설팅인사담당자 교육

 

’18.

 

고용노동부, 행정자치부

(인력공단)

경력채용 공무원 표준양식 마련

 

 

 

 

 

국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리 지침개정 등

 

8

 

인사혁신처, 행정자치부

지방공무원 인사분야 통합지침개정 등

 

8

 

행정자치부

민간 기업으로 확산

 

 

 

 

 

블라인드 채용 가이드북 마련

 

8

 

고용노동부, 인력공단, 대한상의

 

기업 채용관행 실태조사

 

10

 

고용노동부, 인력공단, 대한상의

 

컨설팅인사담당자 교육

 

’17.

 

고용노동부, 인력공단, 대한상의

 

 

붙임

 

공공기관 입사지원서 예시()

1. 인적사항

지원구분

신입 ( ), 경력 ( )

지원직무

 

접수번호

 

성명

(한글)

현주소

 

연락처

(본인휴대폰)

전자우편

 

(비상연락처)

최종학교 소재지

*지역인재 우대 응시자

가점항목

장애대상 보훈대상

 

2. 교육사항

* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.

교육구분

과목명 및 교육과정

교육시간

학교교육 직업훈련 기타

 

 

 

직무관련 주요내용

 

 

3. 자격사항

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.

자격증명

발 급 기 관

취득일자

자격증명

발 급 기 관

취득일자

 

 

 

 

 

 

4. 경험 혹은 경력사항

* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.

구분

소속조직

역할

활동기간

활동내용

경험 경력

 

 

 

 

*직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오

직무관련 주요내용

 

 

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원날짜 :

지 원 자 : ()

 

 

목록

  • 담당부서 : 창의인재개발원
  • 담당자 : 고동연
  • 연락처 : 041-730-5797
  • 최종수정일 : 2016-08-15 12:26